PARCE QUE RECRUTER ET FORMER UN APPRENTI

  • C’est transmettre votre savoir-faire.
  • C’est assurer la pérennité de votre entreprise et de votre métier.
  • C’est valoriser votre expérience et celle de vos salariés.
  • C’est permettre au jeune que vous formez d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi.

Les chefs d’entreprise doivent oser embaucher des apprentis, c’est une chance pour l’entreprise et pour le jeune.

 Aline Meriau, cogérante de la société Elicaum (Loiret)

PARCE QU’UN APPRENTI FORMÉ AUJOURD’HUI EST UN PROFESSIONNEL QUALIFIÉ DEMAIN

  • Il connaît l’organisation et les méthodes de votre entreprise.
  • Il acquiert les compétences liées à son métier.
  • Il bénéficie des habilitations obligatoires pour mener à bien son travail.
  • Il peut, après sa formation, intégrer votre entreprise.
  • Il est peut-être la personne qui, le moment venu, reprendra votre entreprise.

Un patron qui embauche un apprenti pense à l’avenir de son entreprise.

Didier Belmonte, gérant de la société J. Belmonte & Fils

PARCE QUE LE RECRUTEMENT DE L’APPRENTI EST UNE ÉTAPE DÉCISIVE

Les centres de formation aux métiers du BTP peuvent…

  • Vous proposer des candidatures adaptées aux besoins de votre entreprise.
  • Recevoir en entretien le jeune qui vous a contacté spontanément pour évaluer son profil par rapport à vos attentes.
  • Vous accompagner dans le choix du niveau de formation le mieux adapté à vos besoins : CAP, BP, bac pro, BTS, titres professionnels, diplôme d’ingénieur…
  • Vous apporter toutes les informations nécessaires sur le contrat d’apprentissage et le déroulement de la formation.
  • Vous aider dans vos démarches et formalités administratives, notamment dans l’établissement du contrat d’apprentissage et son enregistrement.
  • Les CFA du BTP peuvent proposer aux apprentis nouvellement recrutés de suivre un module d’intégration en entreprise dès la signature du contrat et avant l’arrivée en entreprise, en particulier en matière de prévention des risques et de savoir-être relationnel pour que le passage du statut de collégien, de lycéen ou même d’étudiant, à celui de salarié ait lieu dans les meilleures conditions.

Il existe une réelle complémentarité entre la formation dispensée au CFA TP et celle reçue dans l’entreprise. Au centre de formation la théorie, à l’entreprise la formation pratique. Sur les chantiers, les jeunes apprennent à gérer les impératifs, les imprévus, les plans B.

Catherine Gathié, assistante Ressources humaines, Groupe Roger Martin

PARCE QUE LES CFA ET ORGANISMES DE FORMATION SONT DES PARTENAIRES FORMATION PRIVILÉGIÉS DE VOTRE ENTREPRISE

Les centres de formation aux métiers du BTP peuvent…

  • Vous conseiller dans la définition de vos actions de formation dans le cadre de la gestion de l’évolution des compétences de vos salariés.
  • Organiser des actions de formation professionnelle continue qui répondent aux mutations technologiques, environnementales et réglementaires de vos métiers. Les centres de formation disposent de plateaux techniques répondant aux dernières innovations et aux évolutions de vos métiers, afin de maîtriser notamment les gestes indispensables à la bonne réalisation des travaux liés à la performance énergétique des bâtiments.
  • Proposer des formations de maître d’apprentissage, pour renforcer la compétence des entreprises formatrices dans l’accueil et la formation des jeunes.

La collaboration avec le CFA TP présente pour moi un réel intérêt. Elle participe à la transmission de nos métiers des travaux publics et à leur évolution.

Olivier Forastiero, responsable bureau d’études, Colas Centre-Ouest (Agence d’Alençon)